实践中，有的企业为了吸引优秀人才入职，承诺为入职者解决北京户口问题。劳动者入职后双方便签订相关协议，约定企业为劳动者办理户口，员工需在企业工作满服务期，若提前离职需向企业支付赔偿金或违约金。那么如果企业依据协议主张赔偿金或违约金，按照法律规定能否得到支持呢？

       一般来说，如果企业主张违约金，法院会驳回诉讼请求。因根据《劳动合同法》第25条约定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果企业主张损失赔偿，目前从北京地区的司法裁判实践来看，基本上均予以支持。

      吴某璋提起上诉，要求撤销一审判决，支持其诉讼请求。二审法院表示，一审法院根据双方劳动合同及服务期的履行情况，考虑吴某璋离职原因和时间、社会对进京落户指标的稀缺性的普遍认知的现状，判决吴某璋赔偿银河证券损失16.26万元，并无不当。最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。